COBRA 雇主指南

感谢您成为 SBAM 的成员并选择我们的团队为您的组织执行有关 COBRA 的所有管理事务。我们感谢您的业务，并努力将您的参与减少到几个简单但重要的任务。

1. 使用安全的 SBAM 告诉我们贵公司团体健康计划中的任何变化 Zix 电子邮件.

• COBRA 封面
• ECOS表格

2. 每月按时足额支付您的员工福利计划团体保险发票。

3. 贵公司的 COBRA 注册个人、配偶和家属应始终将其 COBRA 保费付款直接发送给位于 120 N Washington Square, Suite 1000, Lansing, MI 48933 的 SBAM COBRA 团队。

4. 查看我们为您提供的月度报告。将这些报告与您的员工福利计划团体保险发票上的信息进行比较，以确保我们掌握的信息是正确的。这包括保险费率、加入或从保险范围中移除的员工、姓名、地址、计划类型。

5. 利用您的在线 WebCOBRA 登录，轻松查看您公司内的所有 COBRA 活动。只需向您的 COBRA 协调员请求访问权限，我们就会通过电子邮件向您发送说明。

6. 与您的 COBRA 协调员保持联系——我们随时为您提供帮助！

关于合格事件的及时沟通至关重要，因为必须将其 COBRA 权利、利益和成本通知主要合格受益人 (PQB) 资格赛后 44 天内 这导致了覆盖范围的损失。

收到合格事件信息后，您的 COBRA 协调员将 PQB 的数据输入我们的软件系统，并向 PQB 发送一封信函。这封信包括：

• 资格通知（简要说明他们在 COBRA 下的权利）
• 眼镜蛇报名表
• 保费计算表
• 弃权信表格
• 可靠的求职信
• 给配偶的资格通知（简要解释他们在 COBRA 下的权利）——如果适用

COBRA 法律要求在收到入学通知信后， PQB 有 60 天的时间（从信函发出之日起）注册。然后，PQB 有额外 45 天的时间来支付该注册费用。  我们不会在没有付款的情况下启动 COBRA 注册。如果 60 天没有注册，我们会向 PQB 发送一封信，通知他们注册期限已过。当 PQB 确实注册时，我们会通知承运人，通知他们此事件。承运人对此进行相应编码，并恢复覆盖范围。