COBRA 雇主指南

感谢您成为 SBAM 的成员并选择我们的团队来为您的组织处理有关 COBRA 的所有行政事务。我们感谢您的业务，并努力将您的参与减少到一些简单但重要的任务。

1. 使用安全的 SBAM 告诉我们贵公司团体健康计划的任何变化 Zix 电子邮件.

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2. 每月按时足额支付您的员工福利计划团体保险发票。

3. 贵公司的 COBRA 注册个人、配偶和家属应始终将他们的 COBRA 保费直接发送给位于 120 N Washington Square, Suite 1000, Lansing, MI 48933 的 SBAM COBRA 团队。

4. 查看我们为您提供的月度报告。将这些报告与您的员工福利计划团体保险发票上的信息进行比较，以确保我们掌握的信息正确无误。这包括保费率、加入或退出承保范围的员工、姓名、地址、计划类型。

5. 利用您的在线 WebCOBRA 登录，轻松查看您公司内的所有 COBRA 活动。只需向您的 COBRA 协调员请求访问权限，我们就会通过电子邮件向您发送说明。

6. 与您的 COBRA 协调员保持联系——我们随时为您提供帮助！

关于合格事件的及时沟通至关重要，因为必须通知主要合格受益人 (PQB) 他们的 COBRA 权利、利益和成本 在资格赛的 44 天内 这导致了覆盖范围的损失。

收到合格事件信息后，您的 COBRA 协调员将 PQB 的数据输入我们的软件系统，并向 PQB 发送信函。这封信包括：

• 资格通知（简要说明他们在 COBRA 下的权利）
• COBRA 报名表
• 保费计算表
• 弃权书表格
• 可信的求职信
• 给配偶的资格通知（简要解释他们在 COBRA 下的权利）——如果适用

COBRA 法律要求在收到注册通知函后， PQB 有 60 天的时间，从信函之日起，可以注册。然后 PQB 有额外的 45 天时间来支付该注册费用。  我们不会在没有付款的情况下启动 COBRA 注册。如果 60 天到期而没有注册，我们会向 PQB 发送一封信函，通知他们注册期已过。当 PQB 确实注册时，我们会通知承运人将此事件告知他们。运营商对此进行相应编码，并恢复覆盖范围。