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公司以更高的 L&D 预算来应对巨大的辞职

2022 年 3 月 18 日

By 希瑟·内齐奇,由 SBAM 批准的合作伙伴提供 ASE

人才管理系统由 Epignosis 和人力资源管理协会 (SHRM) 支持的学习管理系统发布了一份关于学习与发展状态 (L&D) 的报告。大流行病爆发两年后,随着“大辞职”的全面展开,在美国的人力资源经理和员工中进行的两项调查揭示了公司解决人才短缺、技能差距和员工面临的培训障碍的方式。

根据调查,67% 的人力资源经理将在 2022 年增加 L&D 预算。46% 的人已经为即将进入劳动力市场的应届毕业生提供了专门的培训,42% 的人提供培训以支持以前退休的人员重返工作岗位雇员。

“虽然我们正在经历被认为是几十年来最严重的人才短缺,一半的公司面临技能差距,但人力资源经理认识到将不同世代的员工聚集在一起,以及硬技能和软技能培训的重要性,”说Epignosis 人力运营总监 Christina Gialleli。

该报告还揭示了心理健康和福祉培训对大流行后工作场所员工体验的重要性日益增加。如果 L&D 预算较高,72% 的人力资源经理会投资于心理健康和福祉培训,77% 的人力资源经理可能会在未来 12 个月内专注于生活技能。

调查的主要发现包括:

  • 55% 的员工表示他们需要额外的培训才能更好地履行职责。
  • 38% 的员工建议公司将培训与工作职责相结合,32% 的员工认为更频繁地更新培训内容很重要,32% 的员工认为培训应该更具社交性。
  • 在工作培训之外,二分之一的员工正在自己寻求学习机会。
  • 自我管理将成为 2022 年最需要的技能之一,83% 的组织将培训计划重点放在它上面。

“这些统计数据证明了当今领导者关注人才发展的重要性。我们业务的发展取决于推动人们超越自己的界限,”SHRM 教育副总裁珍妮·莫里斯 (Jeanne Morris) 说。

培训如何使雇主受益

培训对组织的底线、员工保留、文化等具有积极影响。以下是人力资源主管关于培训如何使他们的组织受益的说法:

根据人力资源经理的说法,Beneficial 是如何进行培训的

完整的报告可以在这里找到: 2022 年学习与发展状况

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