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常见问题解答:豁免员工扣除

2022 年 3 月 5 日

小企业主和领导者经常对豁免和非豁免员工扣除有疑问。阅读以下常见问题之一。

我们什么时候可以从免税员工的工资中扣除?

一般来说,如果一个 豁免雇员 performs any 在工作周期间工作,您必须向他们支付全额工资。但是,对于法律要求的预扣税和福利选举,允许扣除。

在其他一些情况下,联邦法律允许从豁免员工的工资中扣除:

  • 对于员工完全不工作的任何工作周
  • 在工作的最初或最后一周,基于实际工作的小时数
  • 因疾病或残疾以外的个人原因缺勤一整天或多天
  • 对于因疾病或残疾而缺勤一整天或多天的情况,如果根据真正的带薪病假计划进行扣除(劳工部此前发现,该计划提供至少 5 天带薪病假)合格的善意的)
  • To 抵消 雇员从陪审团或证人费用或军费中获得的金额
  • 根据明确制定的工作场所政策,对违反重大安全规则的行为进行善意处罚
  • 对于因违反工作场所行为规则而善意实施的一整天或多天的无偿纪律停职
  • 根据《家庭和医疗休假法》休假

如果上述情况均不适用,则豁免员工必须在其从事任何工作的任何一周内获得全额工资,无论工作天数或小时数如何。此外,一些州不允许所有这些扣除。 

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