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如何帮助父母过渡到工作场所

2021 年 11 月 11 日

By 希瑟·内齐奇,由 SBAM 批准的合作伙伴提供 ASE

亚马逊最近宣布推出 Amazon FamilyFlex,该计划为新员工和在职员工提供灵活性,并为他们自己和家人提供广泛的福利。 Amazon FamilyFlex 为员工提供了在家庭生活和工作生活之间建立适当平衡的资源,包括怀孕和育儿假、收养帮助,以及在某些角色中,能够调换班次和创建自定义时间表。该计划是员工对在管理工作和个人生活方面提供灵活性和支持的最有效方法的反馈的结果。

致力于帮助专业人士的非营利组织 Path Forward 的首席执行官 Tami Forman 说:“由于 COVID-19 造成的护理危机,数百万女性离开了劳动力市场,女性劳动力的参与率达到了 1980 年代以来的最低水平。”重返工作岗位。 “如果没有灵活的时间表和家庭支持资源等政策,女性——以及一般的许多父母——将无法重返工作岗位并在那里茁壮成长。随着员工在工作和照顾责任之间寻求更好的平衡,像 Amazon FamilyFlex 这样的计划是朝着有意义的变革迈出的又一步。”

灵活的调度

通过 FamilyFlex,亚马逊为特定角色的员工提供了多种方式来选择和更改他们的日程安排,无论他们更喜欢每周保持相同、可靠的日程安排,还是在最后一刻调换班次以适应家庭职责。一些选项可能因个人角色而异,包括:

  • 提前或在最后一分钟换班: 员工们表示,他们希望通过轮班而不是休假来灵活地管理生活事件。符合条件的员工现在可以使用亚马逊的内部移动应用程序或桌面网站轻松换班。只需单击几下,员工就可以与同事交换班次,或将当前班次换成他们为自己安排的未来班次,让他们轻松选择当周的另一天工作。该计划目前可供亚马逊在美国各地的履行和交付网络中的近 500,000 名员工使用,并且即将进行更多扩展。
  • 使用“随时轮班”创建您自己的日程安排: Anytime Shifts 是一个灵活的选项,让担任特定角色的员工有机会选择最适合他们的轮班时间和类型。选择这种角色的员工可以在亚马逊的内部应用程序上进行轮班,以创建自己喜欢的时间表。他们还可以使用该应用程序在轮班开始前 16 小时内取消轮班。该公司目前在其美国运营网络中拥有超过 23,000 个符合 Anytime Shifts 条件的空缺职位,超过 100,000 名员工已使用该福利。

“工作与生活的平衡对我来说非常重要。能够选择自己的日程安排让我可以花时间陪女儿,”亚马逊弗吉尼亚州斯普林菲尔德履行中心的小时工布列塔尼·哈特索 (Brittany Hartso) 说。 “很多人不能带孩子去学校接他们。我每天都能做到这一点,我喜欢它。”

为家庭提供护理选择和资源

员工们表示,他们感谢生命各个阶段的支持。所有美国正式全职员工都可以获得综合福利,包括健康、视力和牙科保险;与公司匹配的 401(k) 计划;免费的心理健康资源和支持。福利可能因地点、定期安排的工作时间、工作时间和工作状态(例如季节性或临时工作)而异。对于拥有或计划拥有家庭的员工,Amazon FamilyFlex 提供以下访问权限:

  • 怀孕和育儿假: 亚马逊为符合条件的新父母提供一系列全薪怀孕和休假选择,包括为生父母提供长达 20 周的带薪怀孕和育儿假。该公司还拥有行业独特的“离职分享”选项和灵活的重返工作岗位计划,称为“回归”。休假共享计划使新父母可以选择将最多六周的带薪育儿假给予不符合雇主育儿假资格的配偶或伴侣。 Ramp Back 计划在孩子出生或收养后为父母提供连续八周的灵活性和部分工作时间,因为他们重新适应作为新父母的工作时间表。
  • 儿童看护、老人看护和转诊服务: 员工可以免费使用由超过 200 万护理人员组成的网络,其中包括保姆、保姆和有特殊需要的护理人员。亚马逊提供对 UrbanSitter、Sittercity 和 Years Ahead 的免费访问,这些服务将员工与儿童、老人和宠物护理提供商联系起来。亚马逊为会员付费以寻找护理,而员工则为护理服务付费。亚马逊员工还可以在 Bright Horizo​​ns 托儿中心享受全方位服务的优先注册,最多可免除 250 美元的注册费,在参与的非 Bright Horizo​​ns 网络合作伙伴中心享受全方位服务护理的学费折扣,以及为以下人员提供折扣的辅导和考试准备服务学生。
  • 重新思考: 员工可以为自闭症、多动症和其他发育障碍儿童的父母获得各种免费资源。这项好处包括与专门的行为专家进行持续的远程咨询,以回答特定问题和其他资源,以帮助孩子掌握社交、自助和学术等技能。 Rethink 还提供免费咨询、培训视频和在线资源库,以帮助支持员工的子女。
  • 精神卫生资源: Resources for Living 是一个免费的单一场所,可开始提供个性化、方便和保密的心理健康和日常生活支持,所有员工、他们的家人和他们家中的任何人都可以 24/7 全天候使用。包括免费的一对一咨询课程(每人三个课程,每个主题),员工家庭中的任何人都可以使用。
  • 收养协助: 该公司为收养的父母提供长达六周的带薪休假。亚马逊还为员工报销合格的费用,例如收养费和律师费、法庭费用和差旅费,每个孩子最多 5,000 美元。

亚马逊全球客户履行高级副总裁艾丽西亚·博勒·戴维斯 (Alicia Boler Davis) 表示:“这种流行病让照顾幼儿的家庭面临的挑战成为焦点,甚至加剧了这些挑战。” “为员工提供平衡工作和家庭承诺的方法对我们来说很重要,这就是为什么我们不仅提供每小时 18 美元的平均起薪和综合福利,还提供各种机会和灵活的日程安排选项,以确保每位员工都能做最适合他们的事情。”

在当今竞争激烈的人才市场中,组织必须在员工福利和灵活性选项方面发挥创造力。员工寻求的不仅仅是薪水。

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