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需要快速行动——10bet官网中文网址的新刺激

2021 年 1 月 19 日

作者:Leon LaBrecque,法学博士,注册会计师,CFP®,CFA |红杉金融首席增长官

《综合拨款法案》 (CAA) 为我们提供了最后一刻的财政救济,特别是为个人提供 600 美元的刺激性支票,并为一些重灾区提供资金,旨在减轻 Covid-19 大流行对经济的持续影响。

10bet官网中文网址在第二轮薪资保护计划 (PPP) 中看到了更多刺激,我们将其称为 PPP2。 PPP2 可能非常有用,但要快,申请截止日期是 2021 年 3 月 31 日。候任总统拜登已经在谈论下一个刺激方案,但让我们快速看一下 PPP2 和另一个方面,即“隐形刺激”, ' 员工保留信用 (ERC)。新法律允许企业同时利用 PPP2 和 ERC,提供双重利益。 ERC也显着增加。以下是一些亮点:

PPP2:

谁有资格?

  • 2020 年 2 月 15 日营业的企业、独资经营者、个体经营者和非营利组织(包括教堂)
  • PPP1 收件人:
  • 300名或更少的员工
  • 在发放 PPP2 贷款之前已经或将使用全额 PPP1 贷款
  • 与 2019 年同一季度相比,2020 年任何季度的总收入减少 25%(如果业务年度减少 25%,则可以使用日历年,如果一个季度不符合条件)
  • 首次借款人(确实 not 获得 PPP1 贷款)
  • 500名或更少的员工
  • 自 2020 年 2 月 15 日起开始运营
  • 有资格获得其他 SBA 7(a) 贷款
  • Did not 获得关闭场地运营商补助金

最高贷款额

对于大多数企业而言,最高贷款额是贷款前 12 个月或 2019 日历年平均每月工资成本的 2.5 倍,上限为 2,000,000 美元。酒店/餐厅行业的业务(以 72 开头的 NAICS 代码)获得 3.5 的倍数。

可原谅的成本             

  • “可免除成本”的扩展定义适用于 PPP1 和 PPP2 贷款
  • 工资、租金、担保贷款利息、公用事业、运营成本(包括软件、云计算和会计服务)
  • 涵盖的运营支出(即用于业务的软件和云计算服务)
  • 由于 2020 年发生的公共骚乱导致的财产损失、故意破坏和抢劫费用,保险不包括在内
  • 基本的供应商支出,以及,
  • 投资设施改造和 PPE 以符合 Covid-19 联邦健康和安全指南

最大宽恕: 与 PPP1 一样,完全宽恕将需要工资成本和非工资成本之间的 60/40 分配。最大宽恕是贷款金额或涵盖的工资成本中的较小者除以 60%。

EIDL 提前: EIDL Advances 不再减少宽恕金额,使用 EIDL Advance 美元支付的费用可以扣除。此外,如果 EIDL 赠款金额从其 PPP1 宽恕金额中扣除,借款人将获得完整。

EIDL贷款:借款人可能会收到EIDL和PPP2贷款;但是,EIDL 资金不得用于免除费用。

涵盖期间: 雇主可以选择在贷款资金支付之日(“贷款发起日期”)后 8 至 24 周内结束的涵盖期。

工资支出要求: 至少 60% 的贷款收益必须用于支付工资成本(例如现金工资和雇主的健康保险、失业保险和退休部分)。

贷款申请期: PPP2贷款申请期 结束于 2021 年 3 月 31 日.

利率: 1% Non-compounding.

贷款期限: 5 年(6 个月延期付款)

贷款费用: None

提前还款处罚: None

个人保证: None

税务处理: 使用 PPP1 或 PPP2 资金支付的费用可以扣除。

简化贷款免除:  150,000 美元以下贷款的简化申请单页宽免申请。

员工保留信用(ERC)

信贷规模: 截至 2021 年 6 月 30 日,每个日历季度为每位员工支付的最高 10,000 美元“合格工资”的最高抵免额为 70%。(2021 年每位员工的最高抵免额为 14,000 美元。)

合格工资:对于雇员人数不超过 500 人的雇主,支付给正在工作的雇员的工资可以计入积分。较大的雇主可能只会收到支付给不工作(提供服务)雇员的工资的抵免额。合格工资包括雇主在集体健康保费中的部分,该部分不对雇员征税并分配给雇员(例如雇主支付的健康保险、FSA、HSA 等)。使用 PPP 资金支付的工资不符合“合格工资”(没有双重浸入)。

加薪: 该法案废除了不允许加薪的信贷。现在允许对危险税加薪和其他加薪进行抵免。

符合条件的雇主:

总收入必须比 2019 年同期下降至少 20%。如果当前日历季度的收入与 2020 年同期相比下降 20% 或更多,则 2019 年未营业的雇主符合资格。

备用总收据测试: 对于 2021 年,雇主可以选择查看前一个日历季度,并将该季度与 2019 年的相应季度进行比较。例如,在 2021 年第一季度未通过总收入测试的雇主仍然可以通过选择比较总收入来获得第一季度的资格2020 年第四季度至 2019 年第四季度的收入。如果总收入环比下降 20% 以上,则 2021 年第一季度将成为合格季度。

提前退款限制:

  • 退款金额不得超过 2019 年支付的季度平均工资的 70%。
  • 雇主必须有 500 名或更少的雇员

PPP1 和 PPP2:根据修改后的规则,雇主可以就任何不用于支持 PPP 贷款减免的合格工资申请员工保留信用,并且任何可以计入这两项规定的工资都可以在雇主选举时适用于任何一个,但不能同时适用于两者。

底线: CAA 为个人提供了显着增加的刺激,但对小企业而言可能更为关键。在 CARES 下,您可以获得 PPP1,但随后使用 EIDL 和 ERC 来抵消它。现在有一个PPP2,PPP费用的扣除,你可以在PPP2下有一个EIDL,你可以有一个ERC和一个PPP。得到很多,而且得到它的时间很短。

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