ASE 的姊妹协会之一 MRA 最近进行了一项调查，重点关注重返工作岗位的计划、工作中的口罩政策、疫苗接种以及随着组织迈向大流行后生活的招聘。这项名为“适应最新的 COVID-19 挑战”的调查表明，50% 的组织已将其员工完全转移回现场。
虽然 50% 已返回现场工作，但其余 50%：
- 31% 的人返回混合工作地点。
- 16% 目前正在远程工作并计划返回。
- 3% 的人计划无限期地继续远程工作。
同样，ASE 于 5 月进行的重返工作岗位调查显示，略超过三分之一的密歇根雇主 (34%) 计划采用更永久的混合远程工作模式，员工每周仅返回工作几天。作为远程模式的一部分，大多数公司每周都会计划至少两到三天的远程工作。
MRA 调查中的大多数组织仍处于过渡期，并表示他们将在 2021 年 10 月 1 日之前返回。再次，这与 ASE 的结果非常相似，ASE 的结果表明密歇根州的雇主已将 9 月确定为他们可能在 9 月完全重新开放的日期。 -人的工作。
自 2021 年 5 月 CDC 建议发布以来，有关口罩的政策正在进一步调整。82% 的受访者表示，他们已经或计划对工作场所员工的口罩佩戴政策进行更改，表现出快速行动对已经接种疫苗的员工进行更改。
关于公司对其员工接种疫苗的立场，MRA 的调查显示：
- 87% 的公司表示疫苗是可选的。
- 17% 的公司提供激励措施。
- 10% 的组织拥有现场资源。
- 3% 的企业需要疫苗，但会提供合理的住宿条件。
- 1% 表示需要接种疫苗，而不是可选的。
ASE 的调查得出了类似的结果，只有 1% 的组织表示他们需要接种疫苗。
MRA 的调查询问了组织现在正在采取哪些措施来招聘候选人以填补所需职位。组织为帮助招聘而实施的前五项措施是：
- 在职员工的推荐奖金（56%）
- 增加正常的起薪（53%）
- 灵活的时间表 (36%)
- 远程/混合工作地点 (33%)
- 培训学习新的工作相关技能（20%）
正如 ASE 总裁兼首席执行官 Mary E. Corrado 所说：“在许多环境中，员工已经习惯了远程工作及其提供的灵活性。因此，现在或将来都会犹豫是否要回到办公室。每个组织都需要检查什么对他们的业务和文化有效。 ASE 总裁兼首席执行官 Mary E. Corrado 表示，无论是否决定接受远程工作，有效地从大流行中过渡的公司都将是那些主动与员工沟通并努力管理期望的公司。