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2022 年 4 月 28 日

工作中关怀 - 招聘和留住人才的新雇主倡议

作者：Heather Nezich 和客座作者，Sara Gleicher，LMSW，由 SBAM 批准的合作伙伴 ASE 提供 大流行两年后，大大小小的企业继续努力寻找员工 […]

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2022 年 4 月 20 日

入职是留住人才的第一步

作者：Heather Nezich，由 SBAM 认可的合作伙伴 ASE 提供 根据 Eagle Hill Consulting 的一份新报告，最近的新员工表明，他们的入职培训并未充分涵盖许多 [...]

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2022 年 2 月 23 日

员工士气、敬业度和留任率是人力资源的首要任务

作者：Heather Nezich，由 SBAM 批准的合作伙伴 ASE 提供 SHRM 的新工作场所状况研究评估了组织在过去一年中如何应对关键的工作场所挑战，并 [...]

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2022 年 2 月 17 日

重新思考工作场所以提高招聘和保留率

作者：Jason Rowe，由 SBAM 批准的合作伙伴 ASE 提供 需要新的人才来源和完成工作所需的技能变化，以应对持续的劳动力市场挑战，[…]

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2021 年 8 月 10 日

一次一个工作场所——留住女性员工的领导策略

作者：Beki Fraser，最初出现在 SBAM 的 FOCUS 杂志上

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2021 年 3 月 30 日

保留担忧

作者：Sheila Hoover，由 SBAM 批准的合作伙伴提供 ASE 企业关闭、大规模裁员和休假等同于高失业率——2021 年 1 月密歇根州的失业率为 7.5%。管理人员 […]

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2021 年 2 月 8 日

在大流行后的工作场所留住人才

由 Ahola Corporation 提供谁能预测到 2020 年给我们的工作方式带来的颠覆和变化？现在我们开始展望未来，过去的损失 [...]

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2019 年 10 月 27 日

技能差距和夸张使职位难以填补

招聘人员有信心，候选人素质很高。然而，根据 Monster 的 2019 年招聘人员状况调查，全球招聘人员都在努力填补职位空缺。

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2019 年 10 月 26 日

远程工作的演变

Flex Jobs 最近的一项调查显示，81% 的千禧一代在工资和健康保险方面寻求工作与生活的平衡。远程办公是千禧一代灵活工作安排的首选。

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2019 年 5 月 31 日

重影：新规范

一种新的社会规范似乎在雇主领域非常普遍：重影。

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2019 年 1 月 18 日

重新思考招聘和培训

大多数雇主的工作都有一定的要求，必须满足这些要求才能填补职位空缺。  

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2018 年 12 月 13 日

隐性偏见还会影响人力资源吗？

无意识或隐性偏见，即影响人们如何看待和对待彼此的无意识态度，对就业产生巨大影响。  

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2018 年 8 月 30 日

有毒员工——知道如何处理他们，这样你就不会失去最好的员工

有毒员工继续对工作场所造成严重破坏。

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2018 年 6 月 28 日

无聊会杀死你的员工吗？

重复性工作是必要的，但可能会变得无聊，甚至对您的员工不健康。 

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2018 年 3 月 19 日

提拔员工时注意加薪上限

将员工提升到新职位时，应该确定什么薪酬？

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2018 年 3 月 8 日

基于市场的薪酬计划的 7 个步骤

制定基于市场的薪酬计划是确保公司保持竞争力的一种方式。 

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2018 年 1 月 26 日

无聊的员工跳槽

根据光辉国际对近 5,000 名专业人士的一项新调查，无聊和缺乏挑战是员工在 2018 年寻找新工作的首要原因。

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2018 年 1 月 17 日

技术和灵活性仍然是 2018 年人力资源效率的关键

随着技术的不断发展，它会影响工作场所和劳动力。组织要想在紧张的人才市场中保持竞争力，就必须跟上这些变化。

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