<返回全部

工作的未来——雇主/员工妥协将是关键

2021 年 9 月 15 日

By 希瑟·内齐奇,由 SBAM 批准的合作伙伴提供 ASE

Aricent 的一份新报告《工作的未来:雇主、雇员和妥协的漫漫长路》显示,雇主和雇员对于新常态的样子并不一致。为了向前迈进,每一方都必须妥协。

报告的一些亮点包括:

永远WFH?员工说是的。

  • 各行各业中只有三分之一的雇主预计一年后员工将在工作和家庭之间分配时间。
  • 45% 的组织没有缩小办公室规模的计划。只有 1% 的人表示他们计划完全消除办公室空间。
  • 62% 的员工受访者表示,如果雇主允许,他们大部分时间都愿意在家工作。

员工需要心理健康支持——雇主会提供这种支持吗?

  • CDC 的数据报告称,在 2020 年 8 月至 2021 年 2 月期间,41.5% 的成年人出现焦虑或抑郁症状。员工还与职业倦怠率高、物质使用增加以及更频繁的自杀念头作斗争。
  • 远程医疗的进步改善了获得心理健康支持的机会,但只有 22% 的雇主计划在大流行后对这些福利进行永久性改变。

是否采用了正确的技术?

  • 虽然技术在确保远程工作的成功方面发挥了关键作用,但雇主一直在努力应对安全漏洞和高速互联网接入等挑战。
  • 然而,员工已经接受了工作场所的技术,并觉得他们拥有成功的工具。

雇主是否会永久改变他们的福利产品?

  • 尽管 70% 的雇主同意这一流行病凸显了对员工的重要性,但只有 10-30% 的雇主预计这些变化将是长期的。
  • 只有 19% 的人会永久改变他们在心理健康和咨询方面的 EAP 援助。
  • 22% 将永久更改员工病假政策。
  • 29% 将继续加强远程医疗服务。
  • 只有 10% 的人计划增加或继续残疾保险。

公司是否支持在职父母?

  • 69% 的受访者认为他们的组织没有受到女性离职的影响,只有极少数的受访者正在提供支持在职父母的福利,并为他们现在和未来几个月提供安全网。
  • 44% 的人没有改变他们对在职父母的政策。
  • 16% 的人给在职父母请假或额外的 PTO。
  • 只有 8% 的人会提供备用儿童保育计划。

在制定重新开放办公室的计划时,雇主需要优先考虑员工的需求。员工对继续在家工作有强烈的看法,并愿意离开组织以找到他们喜欢的平衡点。但是,通过正确的策略和与员工的持续对话,雇主可以期望留住他们的员工——并取得成功。

分享: