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DOL 针对小费员工的 80/20 规则是什么?

2022 年 4 月 25 日

礼貌的 阿霍拉公司

你有给员工小费吗?如果是这样,您需要了解 2021 年 12 月生效的 DOL 80/20 规则。这对雇主来说是一个复杂的情况。阅读更多以确保您遵守法律。

2021 年 10 月 29 日,美国劳工部发布了一项最终规则,恢复并修改了针对小费员工的 80/20 规则。请注意,80/20 规则规定了根据《公平劳动标准法》(FLSA)必须支付小费员工的基础。

根据 DOL 的最终规则,想要支付低于联邦最低工资的小费员工的酒店雇主必须限制这些员工花在无小费工作上的时间。否则,需要全额联邦最低工资(每小时 7.25 美元)。这于 2021 年 12 月 28 日生效。

这对酒店雇主意味着什么

FLSA 允许有小费雇员的雇主从雇员的工资中获得最高 5.12 美元的小费抵免,前提是该金额加上雇员的小费至少等于联邦最低工资。获得最高小费信用的雇主只需支付员工每小时 2.13 美元的直接工资。

现在,重新生效的 80/20 规则明确规定,雇主只能为提供小费的工作获得小费信用——这意味着工作是员工提供小费的职业的一部分或直接支持该工作的工作。如上所述 联邦公报, “作为小费职业的一部分的工作包括产生小费的工作以及直接支持产生小费的工作的工作,前提是直接支持的工作没有在相当长的时间内进行。”

根据 80/20 规则,员工必须将至少 80% 的工作时间花在提供小费的职责上,不超过 20% 的时间用于不给小费的职责。

如果员工将超过 20% 的工作周用于无小费工作,则不满足 80/20 规则——因为这意味着他们不再从事有小费的职业。

总而言之,最终规则承认小费员工工作职责的以下三个组成部分:

  1. 产生小费的工作——允许获得小费信用。
  2. 直接支持提供小费的工作——“如果在相当长的时间内没有进行直接支持的工作”,则可以获得小费信用。 
  3. 不属于小费职业的工作 - 无法获得小费信用。

最终规则还要求雇主向连续花费超过 30 分钟执行不产生酬金的任务的小费雇员支付全部联邦最低工资。

80/20 规则的历史

80/20 规则的历史由来已久,颇有争议。简而言之,特朗普 DOL 拒绝了 80/20 规则——指出小费抵免可用于支付小费的员工在履行小费职责的同时进行无小费工作的任何时间,或在此之前或之前的合理时间段内。履行小费职责后。 

不同意这一论点,拜登 DOL 恢复了 80/20 规则(经过修改)。为了遵守新规则,适用的雇主将需要跟踪他们的小费员工花在完成次要任务上的时间。

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