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职场爱情的兴起

2022 年 2 月 12 日

By 希瑟·内齐奇,由 SBAM 批准的合作伙伴提供 ASE

情人节快到了,现在是谈论办公室恋情的最佳时机。 COVID-19 大流行见证了工作场所恋情的增加,在过去一年中保持稳定。 SHRM 的一项新调查发现,三分之一的美国工人 (33%) 报告说他们目前正卷入或曾经卷入职场恋情——比 COVID-19 大流行之前高出 6 个百分点。

有 50% 的员工报告说他们暗恋过同事,职场恋情并非反常现象。事实上,四分之三的美国工人 (75%) 表示他们对工作场所的人参与职场恋情感到满意,超过四分之一的美国工人 (26%) 目前愿意参与职场恋情。

其他主要发现包括:

  • 超过四分之一的美国工人(26%)要么在 COVID-19 大流行期间开始了新的工作场所恋情,要么继续了在大流行之前开始的现有工作场所恋情。
  • 65% 处于或曾经卷入职场恋情的美国员工与同龄人约会,12% 与下属约会,19% 与上司约会。
  • 28% 的美国工人有或曾经有过他们认为是“工作配偶”的人,在这些工人中,26% 的人对这个人有过浪漫的感觉。

“随着大流行继续使我们中的许多人分开,员工们正在寻找他们的同事之间的联系——无论是远程还是其他方式,这并不奇怪,”SHRM-SCP、SHRM 总裁兼首席执行官 Johnny C. Taylor, Jr. 说。 “但如果工人在工作场所寻找浪漫,关键是雇主必须制定工作场所浪漫政策,以防止关系出现问题时出现有害情况。”

调查还发现,77% 的美国工人表示,他们的雇主不要求他们披露职场恋情,而大多数有过职场恋情的工人(77%)没有透露他们与雇主的关系。

“人力资源专业人员有责任在这些情况下保护员工,无论是偏袒、报复还是性骚扰,”泰勒补充道。 “重要的是要鼓励透明度和专业精神,同时提供有关可接受和不可接受行为的信息,包括关于何时需要报告关系以及向谁报告的说明。”

可以找到有关工作场所联谊/约会的示例政策 这里.雇主应确保所有主管都接受过有关政策以及在出现情况时如何处理的培训。

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